--- Часть Времени Против. Executive МВА: какую выбрать?


--- Обучение В Колледже Клише: Правда Или Вымысел?

Разделение страхования жизни доллар не является страховой продукт или причина для покупки страхование жизни . Сплит доллара-это стратегия, которая позволяет распределить затраты и выгоды от постоянного полиса страхования жизни . Любой вид постоянного полиса страхования жизни, которая строит денежной стоимости могут быть использованы. (См. также: понимание различных видах страхования жизни)
Что Такое Сплит Доллар?
Большинство планов сплит доллар используются в бизнесе между работодателем и работником (или корпорации и акционеров). Однако, эти планы также могут быть установлены между частными лицами (иногда называемые частные сплит доллар) или посредством Безотзывного страхования жизни доверия (ИЛИТ). В данной статье в основном рассматриваются соглашений между работодателями и работниками; однако, многие правила схожи для всех планов.
В плане разделения доллар, работодатель и работник выполнять письменное соглашение, в котором описывается, как они будут делить стоимость премиум стоимостью и пособие в связи со смертью постоянного полиса страхования жизни . Планы сплит доллар часто используется работодателями, чтобы обеспечить дополнительные преимущества для руководителей и/или помочь сохранить ключевых сотрудников. В соглашении указывается, что сотрудник должен выполнять, как долго план останется в силе и, как план будет завершен. Он также включает положения, которые ограничивают или конце пособия, если работник решит расторгнуть трудовой или не достичь согласованных показателей .
Поскольку планы сплит доллару не подчиняются ни ЭРИСА правила, там совсем немного широты в том, как соглашение может быть написано. (См. также: закон О безопасности Пенсионного дохода работника), однако, соглашений нужно придерживаться определенных налоговых и юридических требований. Таким образом, квалифицированный адвокат и/или налоговым консультантом должны быть проведены консультации при составлении юридических документов. Планы сплит доллар также требуют учета и годовой налоговой отчетности. Как правило, владелец полиса, с некоторыми исключениями, является также владельцем для целей налогообложения. Ограничения существуют также на полезность планы сплит доллара в зависимости от того, какова структура Вашего бизнеса (например, s-Корпорацией, Корпорацией С и т. д.. ) и планируете ли участники также владельцев бизнеса.
История и регулирования
Планы сплит доллара были вокруг в течение многих лет. В 2003 году налоговая служба опубликовала ряд новых нормативных актов, которые регулируют все планы сплит доллар . Регламент обозначил два разных приемлемых механизмов разделения доллар: экономическая выгода и кредит. Новые правила также удалены некоторые предыдущие налоговые льготы, но планы сплит доллар по-прежнему предлагают некоторые преимущества, включая:

Срок страхования, согласно таблице 2001 ставкам, которые могут быть при меньшей стоимости, чем фактическая стоимость покрытия, особенно если работник имеет здоровья или по рейтингу.


Возможность использования корпоративного долларов для оплаты личного страхования жизни, которые могут использовать на благо, особенно если корпорация находится в более низкие налоговые кронштейн, чем работник.


Низкие процентные ставки, если применимо Федеральная ставка (АФР), когда реализуемый план, ниже текущих рыночных процентных ставок . Планы кредиты могут сохранить процентную ставку в том случае, если план был принят, даже если процентные ставки вырастут в будущем.


Возможность помочь минимизировать подарок и налоги на недвижимость .

Организация Экономического Эффекта
По договоренности экономическая выгода работодателя является владелец полиса, платит премию и одобряет или закрепляет определенные права и/или пособий работнику. Например, сотрудник имеет право назначить льготников, которые будут получать часть выгоды политики смерти . Значение экономической выгоды получает работник рассчитывается каждый год. Срок страхования оценивается с помощью таблицы 2001 ежегодного продления услуги, и политики денежной стоимости является любое увеличение, которое произошло в течение года. Работник должен признавать значение экономического эффекта, полученного в качестве налогооблагаемого дохода каждый год. Однако, если работник делает взнос равен значению термина страхование жизни и/или денежная сумма получена, то нет налога на доходы.
В неэмиссионные сговор-это когда только работника пособие является частью долгосрочного страхования жизни . В справедливости разделить доллара плана, сотрудник получает срок страхования жизни, а также имеет интерес к политике денежной стоимости. Планы могут позволить работнику взять кредит или изымать часть денежной стоимости.
Оформление Кредита
Организации кредита является значительно более сложной, чем это в плане экономической выгоды . В рамках договоренности о кредите, то работник является владельцем политики и работодатель выплачивает премию. Работник дает интерес к политике возвращаемся к работодателю за счет обеспечения назначения. Залога цессии налагает ограничение на политику, которая ограничивает то, что сотрудник может сделать без согласия работодателя . Типичный залога Назначение для работодателя, чтобы вернуть кредиты, взятые в случае смерти работника или при прекращении договора.
Суммы премиальных выплат за счет работодателя рассматриваются как кредит работнику. Технически каждый год взнос рассматривается как отдельный кредит. Кредиты могут быть структурированы как термин ИЛИ требование и должна быть адекватная процентная ставка на основе АФР. Но курс может быть ниже текущих рыночных процентных ставок . Процентная ставка по кредиту варьируется в зависимости от расположения составлено и как долго он будет оставаться в силе.
Завершение Планов Сплит Доллар
Планы сплит доллар прекращаются либо смерть работника или в будущем включены в соглашение (часто пенсионного возраста).
В преждевременной смерти работника, в зависимости от расположения, работодатель берет либо взносы, денежной стоимости или суммы долга в кредиты. Когда погашение производится, работодатель выпускает любые ограничения на политику и сотрудника по имени бенефициаров, которые могут включать в себя ИЛИТ, получит остаток как безналоговая выплата по смерти .
Если работник выполняет в срок и требования соглашения, тогда все ограничения будут освобождены в рамках договоренности о кредите, или собственности политика передается работнику по договоренности экономическую выгоду . В зависимости от того, как договор был составлен, работодатель может восстановить все или часть страховых взносов, уплаченных или денежной стоимости. Работник теперь имеет страховой полис. Стоимость полиса облагается работнику в качестве компенсации и отчислений работодателем.
Нижняя Линия
Как и многие неквалифицированные планы, договоренности сплит доллар может быть очень полезный инструмент для работодателей, желающих предоставить дополнительные льготы для сотрудников. (См. также: как неквалифицированного Отложенные планы компенсации работы)




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Разделение страхования жизни доллара: как это работает
Разделение страхования жизни доллара: как это работает Разделение страхования жизни доллара: как это работает