--- Монстр Может Страдать От Задержки Запуска Продукта


--- Бумаги DuPont Сетки 52-Недельного Максимума После Q4 Бить

Алфавит Inc. (До свидания) дочерняя компания Google может быть нетерпеливым в своем пути к техно-утопия, но компания делает медленный прогресс в продвижении разнообразия. В докладе, опубликованном вчера, в Маунтин-вью, Калифорния основе компании, показало, что число женщин и меньшинств, включая афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки, вырос на 1% в своих рядах.
Белые самцы доминируют сотрудников компании Google, включающий около 56% от общего числа компании. Однако, женщины занимают большинство нетехнических ролей в компании составляет 61% от общего. Женщины также сделали небольшое увеличение на руководящих и технических должностях, достигая 25% и 20% всех таких ролей, по сравнению с 24% и 19%, соответственно. Черный человек провел только 1% из ролей в технологии и 5% нетехнических ролей. В отличие от азиатов сделаны наиболее значительные успехи в Google, заручившись 39% всех техник роли в компании, а 4% больше по сравнению с показателями прошлого года. (См. также: лучшие (и худшие) учреждения для разнообразия на рабочем месте. )
Google также вчера был назначен новый офицер разнообразия – Даниэль Браун от корпорации Intel (МСТЦ). "Хотя мы и добились прогресса в последние годы, как для женщин и людей цвета, есть области для улучшения по всем направлениям", - написала Эйлин Нотон, вице-президент Google по людям операции, в блоге. "Даниэль будет выглядеть после этих районах. "Компания также сотрудничает с исторически черный Университет Говарда, чтобы обеспечить доступ к возможностям для афро-американских студентов.
В своем стремлении создать более разнообразной рабочей силы, в Google отстает от своих коллег. Например, компания Apple. (Акций aapl) уже в прошлом году у 32% женщин, в то время как uber технологий, Инк. – стартап, который был обвинен в сексизме в культуре труда – у работников, что составляет 36% женщин. Рабочей силы убер также состоит из 8. 8% чернокожих сотрудников, намного выше, чем от Google чисел. Разнообразие рабочей силы-это хорошо для прибыли, согласно данным исследования компании McKinsey, опубликованном в прошлом году показал, что компании в верхнем квартиле по расовым и этническим разнообразием на 35% более вероятно, имеют финансовой отдачи выше их национальной промышленности медианы. (См. также: убер-релизы отчет по разнообразию. )




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Google Выпускает Доклад Разнообразие
Google Выпускает Доклад Разнообразие Google Выпускает Доклад Разнообразие