мужские резиновые сапоги оптом, gmail
Рабочее место кумовство означает слепо в пользу тех сотрудников, которые имеют отношение к вам или являются важной частью вашей личной жизни. Это бизнес сайт статья расскажет, как бороться с кумовством на рабочем месте. Быстрый Совет
Как работодатель, это будет лучше для проекта анти-кумовство политики, чтобы избежать каких-либо грязных вопросов, связанных с такой деликатной ситуации. В профессиональной среде, важно, что все сотрудники будут одинаково. Там, где есть дискриминация (по признаку пола, религии, национальности, цвета и т. д.. ), моральное состояние сотрудников влияет, что приводит к снижению производительности труда. Потенциал работника должны быть учтены в корпоративной среде, и более того, в личной и профессиональной жизни нужно держать отдельно.

Однако, непотизм сохраняется на многих рабочих местах, и в то время как некоторые сотрудники откровенно восстать против тех же, кое-кто снять и попятиться в страхе. Чтобы узнать, как доклад семейственность на рабочем месте, необходимо распознать первые признаки и понимаю, что вам не относились так, как ты заслуживаешь. Ниже сосредоточить внимание на признаки фаворитизм на работе и общении с ними.

Признаки Семейственности
▲ акции, выгоды и оценок может быть отдано любимым сотрудником.

▲ Вы не оценили задачу, которую вы добросовестно выполнили, но относительно вашего босса ценится за даже самые маленькие задачи.

▲ Вы постоянно сравнивают с заведущей друга/родственника, и это затрудняет Ваше доверие.

▲ Вы не предоставлялся отпуск, даже если у вас есть подлинная, важной, но босс любимый работнику предоставлен отпуск по самым ничтожным поводам.

▲ Вы не были предоставлен кредит несмотря на документы "в порядке", но ваш босс брат был предоставлен огромный кредит без залога или поручителя.
Способы обработки Кумовство

Для Сотрудников
▲ обращаться в отдел кадров
Если вы чувствуете, что вы в стороне, вы должны взять эту заботу на HR Вашей компании.
Начнем с того, что записывать и документировать случаи кумовства, что вы столкнулись.
Вы должны быть очень осторожны, в то время как отчетность по кадрам. Убедитесь, что Вы не жаловаться или скулить; выдвинул свою точку зрения, логически, беспристрастно.
Не обвинять кого-то напрямую, без полного установления фактов. Для всех вы знаете, что может показаться, что кумовство в самом начале может быть совсем другая история.
Убедитесь, что HR не имеет никакого лица, относящиеся к боссу, кто работает под его началом.

▲ участвовать в общении
Поговорите с вашими коллегами, младший персонал и т. д.. и узнайте, есть ли обида, которую вы испытываете, также разделяют другие, или же вы не единственная жертва.
Если Вы не единственный, кто испытывает это смещение, возможно, вам нужно заняться самоанализом.
Если у всех есть подобный опыт, вы должны иметь общее обсуждение (не сплетни) и пришли к выводу, чтобы справиться с проблемой.
Вы также можете напрямую общаться с вашим начальником. Это может показаться довольно смелый шаг, но справиться с проблемой авансом, будут оценены вашим боссом.
Будьте уважительны. В конце концов, помните, что он является вашим начальником. Поговорить с ним и выразить свое недовольство в вежливой путь.
Возможно, ваш начальник может понять, что его поведение влияет на моральный дух на рабочем месте, и он может работать над улучшением той же.

▲ Профессиональные
Не теряйте чувство профессионализма только потому, что ты отстраненности.
Продолжайте усердно и искренне работать, поддерживать этикет в офисе. Не дать шанс кому жаловаться на вас.
Многие сотрудники прибегают к нечестным путем из-за разочарования. Избежать этого; чувство собственного достоинства гораздо важнее, не опустится так низко.
Ваше профессиональное и искреннее отношение может привлечь внимание старшего, и он может чувствовать себя виноватым (призрачный шанс), или, по крайней мере стыдно (опять же большие надежды).
В конечном счете, есть вероятность, что ваши лучшие поведение может расплатиться, так что старайтесь не ваш обычный, искренний самостоятельно. Если ничего не получается, вы можете прибегнуть к иной тактике.

▲ Логически Мыслить
Проанализируйте, действительно ли это можно квалифицировать как недобросовестное поведение. Поставьте себя на их место, думаю с их точки зрения.
Нет, я, конечно, не утверждаю, что вы терпеть несправедливость, но как узнать, если есть подлинная причина та же. Возможно, племяннику своего босса прошел через серию неудач, находится в депрессии, и ваш босс отчаянно пытается вернуть его к нормальной.
Этически говоря, он не имеет права деморализовать кого-то другого в своих эгоистических соображений; однако, если есть по-настоящему добрые намерения, вы можете попробовать поговорить с вашим боссом и прийти к взаимному решению.
▲ Юридические Действия
Не существует жестких законов против кумовства, но если вещи выходят из-под контроля, вы должны принять правовые меры.
Вы можете подать за преследование работника или дискриминации, но убедитесь, что у вас есть надлежащие доказательства. Иск может стоить вам время и деньги.
В экстремальных ситуациях, с точные доказательства и свидетелей, вы могли бы обвинить вашего босса.

Для Работодателей
▲ Развивать Профессионализм
Вы должны поддерживать профессионализм в работе.
Если вы тот, кто практикует непотизм сознательно или бессознательно (простите мою прямолинейность), подумать о том, как ваше поведение влияет на других сотрудников.
Понять, что ваша личная и профессиональная жизнь разные.
Если обстоятельства были трудными и вы должны были нанять кого-то из вашей семьи, по крайней мере, убедиться, что после того, как человек получил работу, он поднимается вверх по лестнице без вашей помощи.
Если как работодатель, вы обнаружите, что есть преобладание семейственности в офисе, в проекте жесткие правила, обеспечивающие профессионализм―это означает, что никакого фаворитизма внутри офиса, без лишних акциях, равенство и справедливость во всем, и т. д.
▲ проект Анти-кумовство политики
Это политика, что многие работодатели придерживаются сегодня.
Анти-кумовство политики заявляют, что работодатели должны воздерживаться от найма людей из их собственных членов их семьи или знакомых.
Он запрещает одному родственнику от наблюдения за другой, запрещает супружеские пары работать вместе, и не допускает близких знакомых работать вместе.
Анти-кумовство политики устанавливает строгие правила, препятствует дискриминации, поощряет трудолюбие и избегает конфликтов, решения о приеме на работу и т. д.. и предотвращает влияние семьи.

▲ Соблюдение Правильного Общения
Если вы чувствуете, что ваше поведение-это несправедливо, и вы, возможно, выставил фаворитизм, поговорить с сотрудниками и попросить их, чтобы быть честным с вами. Возможно, они могли чувствовать себя уверенно и выражать свои несчастья, которое поможет вам облагородить ваше поведение.
Если вы находитесь на высшие руководящие позиции, и вы чувствуете, что ваши юниоры (кто начальству в новый коллектив) выставка кумовство, докопаться до корня вопроса и соблюдение правил.
Поговорите с вашими подчиненными, а также приземного сотрудников, и решить вопрос сразу.
▲ Быть Объективным
Одна из причин, почему некоторые работодатели прибегают к семейственности, потому что родственники являются более надежными―они могут чувствовать себя в долгу и не покинет организацию.
Он также может быть удобно с точки зрения низких расходов найма и вознаграждения работникам.
Однако, нужно быть объективным.
Если вышеуказанные пункты работают в вашу пользу, по крайней мере, обсудить это с семьей, а также с вашим менеджером и разработать политику таким образом, чтобы другие сотрудники остаются в силе.
Не забывайте, что пока вы можете помочь членам семьи, вы можете или не можете помогать организации в долгосрочной перспективе. Какой-либо преференциальный режим, хорошие или плохие, губительна для организации.

▲ оценивать и выбирать
Подумайте, почему вам нужно нанять или демонстрировать фаворитизм к вашему родственнику.
Нет ничего плохого в помощи членов семьи, однако делать это за счет других-это точно не так.
Даже если ваш родственник/друг действительно заслуживает и, может быть активом фирмы, Вы не имеете права унижать кого-то другого. Не относитесь к своим сотрудникам как личный краткосрочных.
Вы также можете обратиться в отдел кадров и рассмотреть последствия найма родственника/друга. Даже прежде чем ваш родственник может сделать запись, там будет общее ощущение обиды.

Законность и смежным вопросам

Факт, существуют ли законы против семейственности на рабочем месте или если непотизм является незаконным до сих пор ведутся дискуссии.
Есть несколько законов против фаворитизма на рабочем месте, есть тоже законы против дискриминации, но нет строгих законов против кумовства, если она сочетается с дискриминацией.
Есть определенные этические нормы в отношении семейственности конечно, но не многие работодатели заняться вопросом серьезно.
Например, вы можете иметь босса, который имеет сродство к определенной вере. Если Вы не выполните то же, он может игнорировать Ваши предложения, оскорблять вас и т. д.. Это относится к дискриминации на основе религии и права требования.
Снова представьте себе ту же ситуацию, с небольшим изменением. Вместо унижает или оскорбляет вас, вашего босса выступает его родственник, ценит его, не переставая, дает ему регулярные акции и т. д.. просто потому , что он придерживается той же веры, как и сам. Это кумовство и не может быть вполне допустимым для иска, если вы объедините его с религиозной дискриминации.
Это может или может не быть верно для всех случаев. В экстремальных ситуациях вы можете подать иск за домогательство, но, лучше общаться с вашим начальником и решить этот вопрос достойно.

Преодоление фаворитизм на работе не простая задача. Каждое мгновение, сотрудник будет чувствовать злость и обиду, что его работу уважают. Для вашего собственного здравомыслия и самоуважения, вы должны научиться избегать семейственность на рабочем месте. На второй мысли, если такая проблема возникает очень часто и влияет на Вашу личную и профессиональную жизнь серьезно, нужно готовиться и принять строгие меры. Каждый человек имеет право на равенство в сфере труда.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как бороться с Кумовством на рабочем месте
Как бороться с Кумовством на рабочем месте Как бороться с Кумовством на рабочем месте